Жизнь без Политиков! СОЮЗ - за Народовластие!

НАРОДОВЛАСТИЕ
От идей и профанации – к рабочим схемам и реализации

НЕ ЗАПАДНАЯ МОДЕЛЬ ДЕМОКРАТИИ – НО УКРАИНСКОЕ НАРОДОВЛАСТИЕ!

Пора отойти от безудержной моды копировать для нашей действительности все, что есть-только на Западе. И в первую очередь это касается системы жизнеустройства и управления, и даже самого названия той системы, что должна отражать современный уровень сознания нашего Общества.
Хочу, чтобы все поняли: как назовешь и построишь корабль, - так он и поплывет.
ДЕМОКРАТИЯ, в принятом переводе, означает «НАРОДОВЛАСТИЕ».
Только, в отличие от славянского произношения, несет в своих вибрациях энергии разрушительного свойства. Объясню почему. ДЕ – означает разрушение, ДЕ-струкцию; МО(но) – это ЕДИНство; КРАТИЯ – умножение, тиражирование, или обще-принятое «УПРАВЛЕНИЕ».
Вот и получается, что мы все это время стремились строить то, что чуждо самому естеству Народа – политическое УПРАВЛЕНИЕ на основе РАЗРУШЕНИЯ его духовного ЕДИНСТВА.
Поэтому, оставляя суть замысла названия, мы должны дать ему и истинное название, резонирующее с духом и менталитетом нашего собственного Народа. И лучше, чем слово и понятие «НАРОДОВЛАСТИЕ», нам просто не найти.

Основная идея реформ: – преобразования по внедрению Механизма прямого народовластия проводятся поэтапно, без резких потрясений основ Общества, но прорастая на местах и в центре – посредством подготовленных, новым методам, команд.

Принцип: «До основания разрушим старый мир, и на его обломках построим новый, наш» – как показала История, есть ошибочный шаг любой Новой Силы, взявшей власть в свои руки.
Данный принцип всегда чреват глубоким кризисом в управлении, а потому наступать на эти грабли, «Союз» не намерен (простите за тавтологию) в принципе.

На данном переходном этапе становления Новой Системы Народовластия, будет работать «механизм общественно-политической редукции» – система стыковки прямой воли Общества – с прямой обязанностью политиков выполнять поставленные перед ними задачи.
Данный механизм реализуется в лице единых Общественно-Государственных Советов – органов согласования интересов и воли выборщиков – с потенциалом и ответственностью конкретных депутатов и их партий, взявших на себя груз ответственности за реализацию программ, выработанных самими заказчиками – в лице общественных объединений всех, имеющихся в Обществе, сфер жизнедеятельности – на всех уровнях системы управления.
Весь состав всех политических партий, входящих в Единый общественно-политический Союз, будет максимально открыт и прозрачен для Общества – т.е. потенциальных нанимателей этих команд и конкретных депутатов.
Учитывая, что Общество разнородно по составу и своим потребностям, каждая политическая партия отныне не подстраивается под «усредненные потребности» электората, но заключает прямой договор по консалтинговому сопровождению реализации отраслевой программы развития той или иной группы или сферы социального сознания – на всех уровнях управления.
Таким образом, каждый конкретный депутат и партия, как в центре, так и на местах, налаживают со своими нанимателями честное социальное партнерство, воплощая в жизнь их конкретные планы. А это становится возможным только при условии идеологической близости мировоззрения этой партии со своими нанимателями.
Другими словами, никакие иные схемы опосредованного управления (будь то мажоритарная, партийно-пропорциональная и т.д.), кроме как природо-социального механизма прямого и постоянного народовластия, сегодня больше не удовлетворяют интересы людей и не отвечают зрелому уровню соборного сознания всего Общества. (См. Приложение: схемы №№1-4)

N.B.! ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ ЭДЕМ:

Программа НЕ ЯВЛЯЕТСЯ чьей-либо собственностью: НИ в территориальном плане, НИ в социально-политическом, НИ в каком-либо еще другом.
Данная Программа является Все-общественной комплексно-динамичной, открытой для дополнения и коррекции конструкцией, и включает в себя все лучшие идеи, проекты и программы своих непосредственных участников, – оставляя право за каждым из них выбирать и использовать на местах и регионах те ее части, которые наиболее полно отвечают интересам собственного развития.
Программа постоянно пополняется и совершенствуется при самом непосредственном участии всех заинтересованных сторон общественного взаимодействия.
Программа ЭДЕМ – это оптимальная модель свободного и гармоничного развития каждой отдельной личности – в комфортных условиях взаимодействия с единомышленниками своей сферы сознания и деятельности, – в социально-правовых рамках свободной и равноправной для всех системы Экологического Духовно-Единого Мира.

СУТЬ И КОНЦЕПЦИИ МОДЕЛИ ИСТИННОГО НАРОДОВЛАСТИЯ –
КАК ПРИРОДО-СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЖИЗНЕУСТРОЙСТВА И РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

Предлагаемая учеными новая общественно-экономическая система, «по образу и подобию своему» принципиально аналогична системе организма самого человека. Недаром же еще древние говорили: «Человек, познай себя – и ты познаешь Вселенную и устройство всего Мироздания!».

Суть новой, природо-социальной системы заключается в том, что свободные граждане само-организуются, объединяясь с себе подоб¬ными, словно клеточки отдельных органов, – в само-управляемые социальные, экономические, творческие и т.д. и т.п. общины-«кор¬порации», которые живут и развиваются в полном соответствии уровня их сознания и эволюционного развития. Государству же здесь отводится роль «костно-мышечной и нервно-кровеносной» общей системы, обеспечивающей всех участников общественного взаимодействия единой системой транспортных, информационных услуг, а также единой финансовой и системой общей безопасности. И такое соответствие, предложенное нашими учеными, совершенно не случайно. Ибо еще великий Гермес Трисмегист, познав все тайны Миро-устройства, твердо заявил: «Как в Природе и Все¬ленной наверху – так и внизу. Как вовне – так и внутри. И в мире все есть свидетельство великого чуда един¬ства».
Таким образом, отпадает дальнейшая надобность экспериментировать с различными теориями политиков, держащих Общество в тисках бесконечных кризисов. Ведь модель самой совершенной системы управления, жизни и гармоничного развития людей – как клеточек Единого Организма Общества – давно находится у нас под носом! И все, что нужно для того, чтобы грамотно разрабо¬тать правовую часть данной модели жизни и развития Общества – это усадить за один рабочий стол всесторонне образованных и незадогматизированных ученых. А также специалистов из всех основных сфер жизнедеятельности Общества, которые способны неординарно мыслить. Думаю, в творческой атмосфере взаимодействия, им достаточно быстро удастся создать все необходимые законы и принципиальные схемы оптимального общественного устройства и взаимодействия всех ее участников – как принципиальный энерго-информационный аналог мо¬дели устройства организма самого человека.
Данная концепция станет основой универсальной обще-НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕИ для развития Украины – положив конец социальной напряженности и любого рода конфликтам. А как-только таковая будет озвучена в международном информационном пространстве – покажите мне такую страну или Общество, которые бы отказались от принципов и механизмов, позволяющих отныне любому человеку или коллективу – вне зависимости от их политико-социальной, религиозной, культурной и т.д. принадлежности – развиваться свободно и стабильно – в гармонии с Природой и всем Обществом.

ПРИНЦИП УПРАВЛЕНИЯ: «УСЛОВНОЕ БОЛЬШИНСТВО РЕШАЕТ ВСЕ И ЗА ВСЕХ» –
ОТЖИВШИЙ СВОЙ ВЕК ЗАКОН, НАРУШАЮЩИЙ СВЯТОЕ ПРАВО КАЖДОЙ ЛИЧНОСТИ
ЖИТЬ РАДОСТНО И СВОБОДНО РАЗВИВАТЬСЯ – В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ СВОИХ УБЕЖДЕНИЙ И УРОВНЯ СОЗНАНИЯ

Презумпция верховенства права условного, мифического большинства (в реальности, настырного и более ловкого политико-экономического меньшинства) над условным меньшинством (одураченным и простодушным, но реальным и раздробленным, большинством) – сегодня есть полностью отживший принцип, грозящий похоронить под обломками перегретого Социума всех, включая самих ловкачей и близоруких от политики.

СЕГОДНЯ В МИРЕ У УЧЕНЫХ ЕСТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, А В ОБЩЕСТВЕ НАРАБОТАНЫ УНИКАЛЬНЫЕ ИДЕИ И ПРОЕКТЫ, СПОСОБНЫЕ ОБЕСПЕЧИТЬ СВОБОДНУЮ И НЕЗАВИСИМУЮ, ОТ ГОСУДАРСТВА, ЖИЗНЬ ГРАЖДАН, САМООРГАНИЗОВАННЫХ В САМОУПРАВЛЯЕМЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ-КОРПОРАЦИИ.

ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ СХЕМА И МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАРОДОМ
СВОЕГО КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ВЛАСТЬ
В СОБСТВЕННОМ ГОСУДАРСТВЕ, ВКЛЮЧАЯ УПРАВЛЕНИЕ НА МЕСТАХ

Что нужно сделать для того, чтобы ВЛАСТЬ реально стала инструментом воли всего Народа?
Предлагается, привычную уже для всех, «пирамиду власти» перевернуть основанием вверх, а вершиной – вниз. И теперь уже Народ, в лице разнообразных общественных коллективов-объединений, становится реальным Главой и распорядителем своего Государства и всего его Хозяйства – на всех его уровнях и во всех его сферах жизнедеятельности.

Как реально это себе представить?
Для примера возьмем общину (громаду) города, являющую собой мини-модель устройства и развития Общества и Государства. Данная Община состоит из множества коллективов: начиная с профессионально-трудовых, духовно-творческих, научных, образовательно-воспитательных… и т.д. – кончая коллективами семейными. Все они создаются в интересах и с целью решения той или иной задачи, которая стоит перед участниками данного коллектива.
При этом одинаковые задачи различных коллективов сливаются в отраслевые и становятся Программой развития той или иной отрасли или сферы развития.
Затем все отраслевые программы сливаются в Соборную Программу Развития Общества на данной территории – от района или города – до общенациональной – для всего Государства.

Как раньше обеспечивалась система формирования и реализации программ развития Общества? – Люди, каждый по одиночке, раздавали свои голоса (т.е. делегировали частицу своей власти) направо и налево – всем, кто умел красочно говорить и много обещать. И уже заручившись критической массой таких голосов, «победивший» депутат, или политический деятель, обретал всю полноту власти, – в одночасье становясь уже КОМАНДИРОМ тех, кто и выбрал его «на свою голову»…
Но разве не понятно, что чем больше «община-коллектив» – тем меньше шансов знать всю «подноготную» кандидата в «начальники», его реальные интересы, замыслы и способности. Ведь это могут знать только те, кто находится с ним постоянно рядом – «съев с ним не один пуд соли». И потом, Общество сегодня уже не детсадовский коллектив, которому необходим «начальник-воспитатель». Общество сегодня – это со-общество равно-правных, и, в большинстве своем, просвещенных граждан, имеющих свои законные интересы и взгляды на способы реализации своего труда и собственного развития.

Какой же тип лидеров необходим сегодняшнему Обществу?
– Сегодня ему нужны не «командиры», избранные вслепую и скопом – под шумок и прикрытием красивых лозунгов и политических баталий, а фактически купленные (или взятые в аренду) финансово-олигархическими и политико-экономическими кланами.
Сегодня Общество способно осознанно НАЗНАЧАТЬ своих КАПИТАНОВ, делегируя им не власть, но вменяя им в обязанность реализовать то или иное свое решение, проект или программу.
Причем назначать их в своих коллективах, где их знают как «облупленных» – установив жесткую систему контроля и ответственности за их действиями.

Как это будет происходить? – Возьмем для примера любой общественный коллектив (организацию), имеющий, скажем, своей задачей – развитие самых современных систем образования (или любое другое направление). На специальном собрании, коллективно, принимается решение о продвижении и реализации какого-либо своего проекта или программы. С этой целью, в своей среде, определяется самый ответственный, духовно-нравственный и универсально-образованный представитель, которому и ПОРУЧАЕТСЯ исполнить волю данного коллектива. Т.е. при равных правах в своем коллективе (например, как в футбольной команде), на него возлагается капитанская обязанность вести переговоры и представлять интересы своей организации среди других участников общественного взаимодействия.

Какой вариант избрания самых достойных КАПИТАНОВ наиболее рационален и справедлив?

– Для того чтобы выбор пал на самого подготовленного, ответственного, и, потому достойного члена коллектива, необходимо, чтобы система избрания такового строилась по много-уровневому принципу, предусматривающему целую систему подготовки кандидатов, поэтапного допуска их к различным уровням управления, и, наконец, организации системы жесткого контроля и ответственности всех, без исключения, руководителей и управленцев – за свою деятельность.
С этой целью организуется следующая цепочка подготовительно-выборных мероприятий:

Сначала коллектив вырабатывает Программу (Проект) своего развития (или конкурсный проект для той отрасли, в которой он функционирует), или просто формулирует свою проблему или поручение.
Потом, путем открытого обсуждения имеющихся духовно-нравственных качеств и уровня знаний членов данного коллектива, предлагаются три кандидатуры, способных выполнить порученное задание.
Для подготовки избранных кандидатов, с целью изложения и защиты ими своих проектов реализации порученной задачи, им предоставляется время и консультации с необходимыми специалистами. (В дальнейшем таковые будут направляться для обучения в Академию Высшего Государственно-Общественного Управления и Руководства – АВГОУР.)
Далее, в назначенный день, происходят «общественные слушания» – где кандидаты в капитаны защищают свои кандидатские работы – отвечая на все-возможные вопросы своих со-товарищей и специалистов в данной области – специально приглашенных коллективом.
По окончанию слушаний и аргументированных выводов специалистов по каждому из кандидатов, происходит тайное голосование.
После оглашения результатов голосования, происходит окончательное утверждение кандидатуры, с принесением ново-избранным «капитаном» присяги на верность и ответственность за свои действия.
Таким образом, лучший из лучших членов коллектива становится его ОТВЕТСТВЕННЫМ КАПИТАНОМ, реализуя интересы и волю (власть) каждого участника данной группы людей, и будучи полностью перед ними ответственным за все свои поступки и действия в рамках выполнения поставленных перед ним задач и целей.

Далее, капитаны всех профильных организаций на данном уровне со-организуются с другими участниками данной сферы в отраслевую организацию следующего (т.н. вышестоящего, а в реальности ниже лежащего) уровня. Ежедневно встречаясь, диспутируя и проявляя себя в полной мере среди других ответственных капитанов, каждый из членов данного коллектива, психологически и ментально, подготавливается в качестве капитана-лидера. И теперь уже коллектив данного уровня, осознанно и ответственно, избирает из своей среды наиболее достойного представителя, – поручая ему исполнить, как капитану, обще-согласованную задачу.
Итак – до самого верхнего (в реальности до самого нижнего, самого ответственного) уровня. При этом, каждый КАПИТАН, будучи полностью подчиненным и ответственным перед коллективом, обязавшего его выполнить ОБЩЕ-СОГЛАСОВАННУЮ задачу, имеет при себе свой коллектив исполнительных работников, – оптимальный по составу и квалификации для решения возложенных на них обязанностей.

Таким образом, являясь ПОДЧИНЕННЫМ КАПИТАНОМ перед Советом Вышестоящего уровня (тот, что по факту ближе к общей массе общины), таковой, одновременно, является НАЧАЛЬНИКОМ-КОМАНДИРОМ для исполнительного коллектива (чиновников), нанятого для его помощи в реализации порученной ему задачи.

И тогда, например, Президент, являясь обще-назначенным и ответственным перед Государственно-Общественным Советом (состоящим, в свою очередь, из ответственных капитанов всех территориально-социально-общественных объединений), – является, по своей сути, ОТВЕТСТВЕННЫМ, перед ВСЕМ Обществом, КАПИТАНОМ. Со всеми, вытекающими отсюда, правами и обязанности – быть гарантом реализации святой, соборной воли всего Народа. И он же, Президент, одновременно, является Главой Государства – КОМАНДИРОМ для всей вертикали своего административного аппарата. (См. Схему №10 - центральная часть)

Итак, кто есть Президент и вся «законодательно-исполнительная власть» де-юре, т.е. по
Конституции, и какая роль, де-факто, отводится им в Новой Системе Управления?

В Новой Системе, согласно здравой логики, теперь уже не Президент распоряжается судьбой всего Государства и самого Общества (ведь головой управляет не одна клеточка, которая может заболеть или сойти с ума…). Но, уже само, ПРОСВЕЩЕННОЕ, Общество, посредством своих капитанов – координаторов всей вертикали Системы Общественного Само-управления (органов ЕЦОР), – формирует и контролирует реализацию всей Комплексной Программы Развития Государства и Общества.

Что же касается самого механизма реализации общего социально-экономического развития, именуемого ныне «правительством» или «кабинетом министров», то он формируется как практико-реализационная система реализации комплексных обще-национальных программ по все-стороннему жизнеобеспечению Общества – одинаково полезных и нужных всем сферам социально-экономического сознания, проживающих на данной территории. (См. Схемы: №10 - левую часть; и №14)

Таким образом, Генеральный Координатор ЕЦОР, Президент Государства и Премьер-министр социально-экономического Хозяйства – все вместе – и представляют три-единство общественной, законодательной и исполнительной системы практической реализации полновластия Народа и каждого гражданина в отдельности – в своей собственной стране. Что нам и требовалось найти и доказать для материализации статей Конституции в реальном поле жизнедеятельности Общества.

Вот и выходит, что Человек, и Народ в целом, в представленной модели, становятся реальными Хозяевами своей земли, всех ее ценностей и богатств, и распорядителями Государства, выполняющего природо-предназначенную ему функцию – быть эффективным механизмом по жизнеобеспечению и обще-справедливому распределению всех имеющихся в стране благ – согласно обще-согласованным правилам игры. (См. Схемы №№ 8 и 9)

ОТНЫНЕ, ЛЮБОЙ ЛИДЕР – ЭТО НЕ КОМАНДИР, КОТОРОМУ ДЕЛЕГИРОВАЛИ СВОИ ГОЛОСА – ЧАСТИЦУ СВОЕЙ ВЛАСТИ – ЕГО ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ, НО ЭТО ЕСТЬ КАПИТАН ТОГО КОЛЛЕКТИВА, КОТОРЫЙ ОБЯЗАЛ ЕГО БЫТЬ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ ТОГО ИЛИ ИНОГО СВОЕГО ПРОЕКТА ИЛИ РЕШЕНИЯ.

P.S. Описаны основные принципы – без детализации процесса стыковки «интересов снизу» - с «возможностями сверху». Процесс формирования социальных, отраслевых и территориальных программ развития ВКЛЮЧАЕТ в себя согласование и консультацию с научно-экспертными советами – на всех уровнях их формирования и реализации. Все этапы процессов – прозрачны и находятся в режиме постоянного контроля со стороны служб Общественной Безопасности и Единого Государственно-Общественного Контроля.
Таким образом, исключается любая возможность проникновения в описанный процесс: коррупции, некомпетентности, халатности, злоумыслия, и т.д. и т.п. (Программа ЭДЕМ, Схемы №№ 12-15; Проекты: «Система Комплексной Общественной Безопасности», «Система Государственно-Общественного Контроля»)