Замість того, щоб наймати багато низькокваліфікованих працівників, племінний завод «Агрікор Холдинг» (Чернігівський кластер групи компаній «Агрейн»), робить ставку на висококваліфікованих спеціалістів, які можуть виконувати кілька функцій одночасно.
Про це в своїй колонці на Аgrotimes пише Олександр Буднік, головний технолог із виробництва та переробки продукції тваринництва агрогрупи «Агрейн»
Наприклад, один працівник може займатися управлінням стадом, контролем відгодівлі й вести звітність. Такий підхід дозволяє значно підвищити ефективність роботи та скоротити витрати на утримання зайвих робочих місць, стверджує він.
«Немає сенсу змушувати людину сидіти з 8:00 до 17:00 і просто спостерігати, як бичок їсть або тракторист заправляє техніку», ‒ вважає Олександр Буднік.
Підприємство активно мотивує своїх працівників через конкурентну заробітну плату, залучає молодих фахівців завдяки співпраці з аграрними вишами й організовує стажування для студентів. Це дозволяє готувати кадри, які володіють сучасними технологіями й готові працювати у високотехнологічному агробізнесі.
Як повідомлялося, «Понори» намагаються навчати наявний персонал, щоб розв’язати кадрову проблему.
