Для підтримки, професійної адаптації та сприяння професійного розвитку молодих фахівців, які щойно закінчили вищі навчальні заклади ДСНС України та призначені на посади для самостійного виконання службових обов’язків, проводиться робота з наставництва.
Даний вид роботи спрямований на допомогу молодому фахівцю адаптуватися до нових умов службової діяльності, закріплення низки отриманих первинних знань, умінь і навичок, створення благоприємної морально-психологічної атмосфери для розвитку позитивної мотивації і бажання якнайшвидше зайняти своє місце в колективі.
Наставник – це людина, яка стає авторитетом для молодого фахівця: це і друг, і зразок для наслідування. Кожен наставник має усвідомити свою високу відповідальність, оскільки він є не тільки колега по службі, а й, водночас, вчитель і старший товариш свого підшефного.
Психологиня безпосередньо приймає участь у процесі адаптації молодих фахівців до нових умов службової діяльності. Адже тільки завдяки сумісній роботі психолога, наставника і підшефного можна легко подолати труднощі та досягнути успіхів у діяльності.
По завершенню тестування психологиня висловила побажання молодому поколінню: «Зараз ви на шляху досягнення мрій та цілей, перед вами відкриються нові горизонти. Бажаю великих перспектив, постійного розвитку, блискучого кар’єрного росту!».