Передбачений тотальний контроль за працівником — постійне спостереження та аудіо підслуховування.
працівникам та профспілкам треба об'єднуватися, щоб не допустити прийняття цього Трудового кодексу
Про це в коментарі i-ua.tv заявив експерт з соціальних питань Андрій Павловський.
«Це вже 20 варіант та чергова спроба протягнути Трудовий кодекс. Чиновники посилаються, що в нас нібито діє старий радянський кодекс. Хоча забувають, що у Польщі діє кодекс 1969 року. В нього внесено багато правок. Тому він є осучасненим та чинним. Так само як і український кодекс, куди було внесено сотні правок. До нього немає претензій з боку Єврокомісії та Міжнародної організації праці. А з боку представників великого капіталу та олігархів є весь час намагання протягнути такий Трудовий кодекс, щоб у них була перевага над працівниками», — каже експерт.
Він підкреслив, що у ЄС Трудовий кодекс прийнято в бік працівників. Адже працівник завжди слабкіший за роботодавця, бо найманий працівник є залежним від роботодавця.
А. Павловський зазначає, що новий Трудовий кодекс не було підтримано профспілками. Адже ніхто його з ними не погоджував.
«Не було соціального діалогу, що порушує директиви ЄС та конвенції міжнародної організації праці. Трудовий кодекс замовлено та написано в інтересах великого капіталу. Адже там обмежуються права працівників та профспілок. Зокрема, щодо спрощення звільнення працівника. Тобто працівника можуть звільнити навіть не пояснюючи причину не погоджуючи це з профспілками. Також роботодавець встановлює на свій розсуд графік роботи та відпусток. В тому числі скасовується закон про відпустки та соціальний захист працівників. Також передбачений тотальний контроль за працівником. Дозволено постійне спостереження та аудіо підслуховування працівника. А ще роботодавець отримує право доступу до особистих гаджетів працівника та електронної пошти. Тобто буде тотальний контроль за людиною», — зазначає експерт.
Також були полегшені умови прийняття на роботу іноземців.
«А з урахуванням, що в нас складна демографічна ситуація в країні, працівників не вистачає — вирішили замісти українців дешевою робочою силою — мігрантами. Це призведе до жахливих наслідків. Зокрема до зміни ідентичності громадян через поступове заміщення українців іншими народами та націями. Саме тому існує загроза, що від України залишиться лише назва», — підкреслив експерт.
За його словами, працівникам та профспілкам треба об'єднуватися, щоб не допустити прийняття цього Трудового кодексу.
«А без експертизи та оцінки Міжнародної організації праці та Європейської комісії, його не варто навіть розглядати у першому читанні», — резюмує А. Павловський.
Нагадаємо, що на засіданні Уряд ухвалив проект Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.
«Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віце-прем'єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи», — повідомила Юлія Свириденко.
Очільниця Уряду наголосила, що новий Трудовий кодекс враховує структуру економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників та формує зрозумілі правила трудових відносин. Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року.
