23 июня 2021 13:50
Вы — работодатель. И вы берёте на работу подростка. Есть ли какие-то особенности правового регулирования труда несовершеннолетних? Есть, ответим мы. Что вам следует знать?
Никто не имеет права брать на работу людей, возраст которых меньше 16. Но есть некоторые исключения.
Если подростку 15 лет, вы можете его взять на работу, но только с согласия одного из родителей или лица, которое заменяет родителей.
Вы также можете и 14-летнего подростка по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, но только для выполнения самой легкой работы, которая не повредит здоровью и не нарушит процесс обучения. Подросток будет приходить в своё свободное время.
Согласно ст.187 Кодекса законов о труде Украины, несоршеннолетние лица приравниваются в трудовых правоотношениях к совершеннолетним. В отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условиях труда пользуются льготами, которые установлены законодательством Украины.
Особенности работы с несовершеннолетними проявляются уже на стадии подписания трудового договора:
— документ должен составляться обязательно в письменной форме;
— подросток перед принятием на работу обязательно проходит медицинское обследование. Медосмотр осуществляется каждый год до наступлени 21 года.
— испытательного срока для подростка нет;
— каждая организация, которая имеет среди подчиненных несовершеннолетних, должна иметь список подобных сотрудников, с обозначением их даты рождения.
Во время работы действуют ограничения:
— руководителям запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам или работам в выходные дни;
— учитывая физиологические способности подростков, запрещается их привлечение к поднятию и перемещению вещей, которые превышают установленные граничные нормы массы;
— подростка нельзя отправить на ту работу, которая может повредить его здоровью.
Рабочее время у подростков:
Если ему 14-15 лет: то не более 24 часов в неделю во время каникул.
Если от 15-16: то не более 24 часов в неделю.
От 16 до 18: 36 часов в неделю.
Зарплата:
Зароботная плата, несмотря на небольшое рабочее время, выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы.
Увольнение:
Вы можете уволить несовершеннолетнего, если на это согласна службу по делам детей. А если работа, которую выполняет подросток, угрожает его здоровью, то государственные органы или служебные лица, которые специализируются на присмотре за соответствием законодательству о труде, имеют право требовать разорвать трудовой договор с несовершеннолетним.
